Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek, geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Aday, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve İK politikalarının uygulanması gibi temel alanlarda aktif rol alacaktır. Ayrıca, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında insan kaynakları fonksiyonlarının katkısını en üst düzeye çıkarmak için yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
İnsan Kaynakları Koordinatörü, çalışan memnuniyetini artırmak, iş gücü verimliliğini yükseltmek ve şirket kültürünü güçlendirmek amacıyla çeşitli projeler geliştirecek ve yönetecektir. Bu pozisyon, aynı zamanda İK verilerinin analiz edilmesi, raporlanması ve yönetime sunulması gibi görevleri de içermektedir. Adayın, iş kanunu ve ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi olması ve bu bilgileri günlük uygulamalarda kullanabilmesi beklenmektedir.
Başarılı bir İnsan Kaynakları Koordinatörü, güçlü iletişim becerilerine sahip, çözüm odaklı, analitik düşünebilen ve gizliliğe önem veren bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine hızla uyum sağlayabilen, yenilikçi ve stratejik düşünebilen bir yapıya sahip olması önemlidir.
Bu pozisyon, hem operasyonel hem de stratejik İK süreçlerinde aktif rol alacak ve şirketin büyüme hedeflerine katkı sağlayacaktır. İnsan kaynakları alanında kariyerini ilerletmek isteyen, dinamik ve gelişime açık adayların başvurularını bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan eğitim ve gelişim programlarını organize etmek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak ve geliştirmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm üretmek
- İK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- İK verilerini analiz etmek ve raporlamak
- Yöneticilere İK konularında danışmanlık yapmak
- İş kanunu ve mevzuata uygunluk sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- İK bütçesini planlamak ve takip etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- MS Office programlarına hakimiyet
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- İş kanunu ve İK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
- Tercihen İK yazılımlarında deneyim sahibi olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nasıl bir rol aldınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İK politikalarının oluşturulmasında katkınız oldu mu?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- İş kanunu hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Bir kriz anında çalışan ilişkilerini nasıl yönetirsiniz?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- İK verilerini analiz ederken hangi metotları kullanırsınız?
